포스코 노조, 기본급 7.1% 인상 요구…1.4조원 규모 비용 부담에 노사 협상 난항

포스코의 올해 임금협상을 둘러싸고 노사 간 입장 차이가 좀처럼 좁혀지지 않고 있다. 노동조합이 기본급 인상과 각종 보상 확대를 요구하면서 회사가 부담해야 할 재원이 약 1조4000억원에 이를 것으로 추산되면서다.

특히 이번 협상에서는 일시적으로 지급되는 격려금이나 우리사주보다 기본급 인상률이 향후 포스코의 비용 구조에 지속적으로 영향을 미칠 수 있다는 점이 주요 쟁점으로 떠오르고 있다.

노조 요구안에 포함된 주요 보상은

업계에 따르면 포스코노동조합은 올해 임금협상에서 기본급을 7.1% 올리는 방안을 비롯해 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% 등을 요구하고 있다.

여기에 과거 5년간의 자연 상승분을 적용하는 내용도 요구안에 포함된 것으로 알려졌다.

회사 측은 해당 요구사항을 모두 받아들일 경우 약 1조4000억원의 재원이 필요할 것으로 추산하고 있다.

다만 이 금액 전체가 매년 반복적으로 발생하는 비용은 아니다. 격려금이나 우리사주처럼 특정 시점에 지급되는 항목과 달리 기본급은 한 번 인상되면 이후 임금 산정의 기준으로 계속 활용되기 때문이다.

기본급과 연동되는 각종 수당이나 퇴직급여 등을 고려하면 실제 장기적인 비용 부담은 단순히 올해 지급액만으로 판단하기 어렵다는 분석이 나온다.

지난해 종업원 급여만 2조원 넘어

포스코의 인건비 부담은 이미 꾸준히 증가하는 흐름을 보이고 있다.

포스코홀딩스 별도 기준 종업원 급여는 2023년 약 1조9429억원에서 2024년 2조314억원으로 늘었고, 지난해에는 2조757억원까지 증가했다.

노조가 제시한 요구사항을 모두 수용할 경우 필요한 것으로 추산된 1조4000억원은 지난해 종업원 급여의 약 67%에 해당하는 규모다.

다만 회사의 최근 수익성이 급격하게 개선된 상황은 아니라는 점도 변수다.

포스코홀딩스는 올해 2분기 연결 기준 매출 19조2590억원, 영업이익 8190억원을 기록했다. 철강 사업을 담당하는 포스코 역시 판매가격과 판매량 증가에 힘입어 전분기보다 실적이 개선됐지만 원료 가격과 유가 상승에 따른 비용 부담은 이어지고 있다.

회사가 제시한 안과 노조 요구 사이 큰 차이

포스코 역시 교섭 과정에서 기존보다 개선된 조건을 제시했다.

최근 회사가 내놓은 최종안에는 별도의 목표 달성 조건 없이 기본급을 1.5% 인상하고, 격려금 250만원과 복지포인트 30만원을 추가 지급하는 내용 등이 담긴 것으로 전해졌다.

그러나 노조가 요구한 기본급 인상률은 7.1%다.

양측의 기본급 인상률만 놓고 보면 5.6%포인트의 차이가 존재하는 만큼 임금 수준을 둘러싼 협상은 여전히 상당한 간극을 남겨두고 있다.

특히 회사 입장에서는 일회성 지급금보다 향후에도 계속해서 비용으로 이어질 기본급 인상률을 어느 수준에서 결정할지가 중요한 문제다.

쟁의권은 확보했지만 파업으로 이어질지는 미지수

임금협상이 교착 상태에 빠지면서 노동조합은 쟁의권까지 확보했다.

포스코노조는 지난 7월 실시한 쟁의행위 찬반투표에서 92.2%의 높은 찬성률로 쟁의행위를 가결했다. 이후 중앙노동위원회가 지난 18일 최종 조정회의에서 조정 중지를 결정하면서 합법적으로 쟁의행위를 할 수 있는 절차도 갖추게 됐다.

실제로 파업이 현실화될 경우 포스코 창사 이후 첫 파업이라는 점에서 상당한 의미를 갖는다.

다만 현재 당장 파업에 돌입하는 상황은 아니다. 노조와 회사 모두 추가 교섭 가능성을 열어둔 상태이기 때문이다.

결국 향후 협상의 핵심은 노조가 요구하는 7.1%와 회사가 제시한 1.5% 사이의 간격을 얼마나 좁히느냐에 달릴 것으로 보인다.

일회성 보상 규모 역시 주요 협상 대상이지만, 장기적으로 포스코의 고정적인 인건비 부담을 좌우할 기본급 인상률이 이번 임금협상의 최대 쟁점이 될 전망이다.