SK하이닉스 성과급 개편…PS 60% 자사주 지급안 나왔다

2026년 8월 20일 읽는 시간 약 5분

SK하이닉스가 올해 임금·단체협약 잠정합의안을 마련하면서 성과급 지급 방식에 변화를 줬다. 임금은 6.3% 인상하고, 초과이익분배금(PS)의 상당 부분을 현금 대신 자사주로 지급하는 내용이 포함됐다.

SK하이닉스 노조는 20일 임시대의원대회를 열고 2026년 임단협 잠정합의안의 주요 내용을 공유했다.

이번 합의안에서 가장 큰 변화는 PS 지급 수단이다. 최종 확정될 경우 전체 PS의 40%는 현금으로 지급하고 나머지 60%는 자사주로 제공한다.

자사주로 지급되는 물량 중 PS 전체의 40%에 해당하는 주식은 당해 연도에 처분할 수 있다. 나머지 20%는 이연해 지급하는 구조다.

이번 잠정합의안에는 기본적인 임금 및 복지 관련 내용도 포함됐다.

SK하이닉스 노사는 임금을 6.3% 인상하고 사내 복지포인트를 확대하는 방안 등에 잠정 합의했다.

다만 구성원 입장에서 가장 큰 관심사는 실적에 따라 규모가 달라지는 PS 지급 방식의 변화다.

기존에도 임직원이 성과급 일부를 자사주로 선택할 수 있는 주주참여 프로그램은 존재했다. 하지만 이번 안에서는 자사주 지급을 개인의 선택이 아닌 PS의 기본 지급 방식에 포함했다는 점이 다르다.

성과급 규모를 결정하는 기준 자체에는 변화가 없다.

SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 기본급의 최대 1,000%로 제한됐던 PS 상한을 폐지하고, 연간 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하기로 했다.

이 산정 기준은 향후 10년 동안 유지하기로 합의한 내용이다.

따라서 올해 잠정합의안에서도 ‘영업이익의 10%’라는 기준은 그대로 적용된다. 달라지는 부분은 성과급을 어떤 형태로 지급하느냐에 있다.

지난해 합의한 지급 구조에서는 전체 PS 가운데 80%를 당해 연도에 지급하고 20%는 이후 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이었다.

이번에는 당해 연도 지급·처분 대상인 80%라는 틀은 유지하면서 현금과 주식의 구성 비율을 변경했다.

올해 SK하이닉스의 실적 전망을 감안하면 자사주로 지급되는 성과급 규모 역시 상당할 수 있다.

SK하이닉스는 올해 상반기에만 98조1,529억원의 영업이익을 기록했다. 시장에서는 연간 영업이익이 250조원을 넘어설 수 있다는 전망도 제기되고 있다.

연간 영업이익을 250조원으로 가정할 경우 PS 재원은 영업이익의 10%인 25조원이 된다.

지난해 말 기준 임직원 수 3만4,549명을 약 3만5,000명으로 단순 계산하면 1인당 평균 PS 재원은 약 7억1,400만원 수준이다.

물론 실제 개인이 받는 금액은 이와 다를 수 있다. 직급과 개인별 평가 결과 등에 따라 성과급 규모가 달라지기 때문이다.

앞선 가정에 따라 1인당 평균 PS가 약 7억1,400만원이라고 계산할 경우, 전체 금액의 40%인 약 2억8,600만원은 현금으로 지급된다.

나머지 60%에 해당하는 약 4억2,900만원은 자사주 형태로 지급되는 계산이다.

자사주 가운데 PS 전체의 40%에 해당하는 약 2억8,600만원 상당은 당해 연도에 처분할 수 있으며, 나머지 20%인 약 1억4,300만원 상당은 이연된다.

다만 이는 영업이익 250조원과 임직원 3만5,000명을 가정한 단순 산출값이다. 실제 PS 규모는 최종 실적과 개인별 평가 등에 따라 달라질 수 있다.

현금과 달리 주식으로 지급되는 성과급은 주가 변동에 영향을 받는다.

SK하이닉스 주가가 상승하면 자사주로 받은 성과급의 가치가 커질 수 있지만, 주가가 하락하면 반대로 보상 가치가 감소할 수 있다.

특히 이연되는 20%의 경우 실제 처분 가능한 시점까지 주가 변동에 노출된다는 특징이 있다.

지난해 PS 산정 기준을 크게 개편한 데 이어 올해는 지급 방식까지 변경하면서 SK하이닉스의 성과보상 체계가 다시 조정되는 모습이다.

현재 잠정합의안은 최종 확정 절차를 남겨두고 있다. 노조는 대의원 투표를 진행한 뒤 구성원 동의 여부를 확인하고 올해 임단협을 최종 마무리할 예정이다.

oh_dongw

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